Capacitismo: o que é e como combater o preconceito contra PCD?
A inclusão, a acessibilidade e o preconceito contra pessoas com deficiência (PCD) são alguns dos maiores desafios que enfrentamos hoje enquanto sociedade. Logo, reconhecer o que é capacitismo e combatê-lo é um dever de todos.
Com isso em mente, preparamos este conteúdo para refletir sobre como combater o capacitismo, a discriminação e a exclusão social dessas pessoas. Mas, antes disso, dê só uma olhada nesses dados.
Segundo o levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), quase 25% da população brasileira se reconhece como PCD. Isso corresponde a, aproximadamente, 45 milhões de cidadãos.
De acordo com o Ministério do Trabalho, apenas 1% dessas pessoas integram o mercado formal.
Uma pesquisa realizada pela InfoJobs revelou que 78% dos profissionais com deficiência já se sentiram desacreditados pelos recrutadores durante os processos seletivos; 65% acreditam não ter as mesmas oportunidades que os não deficientes.
Tendo isso em vista, convidamos você a seguir a leitura e entender melhor o que é capacitismo, quais são os direitos das pessoas com deficiência e as políticas públicas para PCD. Em paralelo, entenda qual é o nosso papel no combate à discriminação e exclusão social, além da promoção da inclusão e acessibilidade.
O que é o capacitismo?
Podemos definir o que é capacitismo como o preconceito e a discriminação contra as pessoas que apresentam algum tipo de deficiência. Basicamente, é a crença de que esses indivíduos são inferiores perante os não deficientes e, ainda, a presunção de que eles são incapazes de desempenhar certas atividades.
O capacitismo também se apresenta em nuances “menos explícitas”. Por exemplo, quando superestimamos determinadas tarefas comuns do dia a dia de qualquer pessoa; por se tratar de um deficiente, há uma tendência a supervalorizar feitos cotidianos.
Há ainda a infantilização dos PCD. Tratá-los como crianças e afastá-los do convívio social também pode ser considerado um comportamento capacitista.
Mais à frente, você vai conferir alguns exemplos de frases que soam como preconceito contra as pessoas com deficiência.
Os tipos de capacitismo
Para entender melhor o que é capacitismo, convém explicarmos quais são os principais tipos que demonstram como a sociedade enxerga as deficiências como algo que precisa ser corrigido ou mesmo um problema a ser superado.
Esses tipos são descritos no Guia Anti Capacitista, de autoria de Ivan Baron.
Capacitismo médico
No capacitismo médico, a deficiência é encarada como uma patologia. As PCD são tratadas como doentes, que precisam, de alguma forma, ser curadas.
Capacitismo recreativo
Esse tipo de capacitismo se refere às “piadas” que são feitas sobre a pessoa com deficiência e sua condição. A PCD é ridicularizada para fins de entretenimento.
Capacitismo institucional
Aqui, são estabelecidos mecanismos institucionais que impedem, por exemplo, o acesso das pessoas com deficiência a cargos de liderança nas empresas, aos serviços públicos (saúde, segurança, educação etc.) e a espaços de convivência.
Saiba mais sobre o que é capacitismo neste vídeo:
Quais são os efeitos do preconceito contra pessoas com deficiência?
O preconceito contra as pessoas com deficiência e a discriminação desse grupo gera consequências negativas, como a limitação do acesso à educação, à formação profissional, ao mercado de trabalho e à sociedade de maneira geral.
As PCD não recebem as mesmas oportunidades que as pessoas não deficientes. Além disso, a falta de acolhimento e o desinteresse em compreender a realidade desses indivíduos aumenta o sentimento de solidão e não pertencimento, assim como a chance de desenvolver quadros depressivos.
Veja também: Como é a luta da pessoa com deficiência? Quando a data é comemorada?
Direitos das pessoas com deficiência: políticas públicas para PCD
Apesar de ainda termos um longo caminho a ser percorrido para acabar com a discriminação e exclusão social de pessoas com deficiência, conseguimos avançar bastante no que se refere às políticas públicas para PCD.
A começar pelo Estatuto da Pessoa com Deficiência, instituído pela Lei Brasileira de Inclusão (LBI – Lei nº 13.146/2015). Em seu Art 1°, o texto diz que o objetivo do Estatuto é:
“[…] assegurar e a promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania”.
Já no artigo 88, a referida Lei prevê que:
“[…] a pessoa que praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência estará sujeita a uma punição de prisão, podendo variar de 1 a 3 anos, além da multa”.
O Estatuto visa garantir o acesso aos estabelecimentos de comércio, à educação, à segurança e ao mercado de trabalho.
Sobre este último item, há o amparo na Lei de cotas para pessoas com deficiência (Lei nº 8.213/1991). No caso, as organizações com mais de 100 pessoas no quadro de funcionários devem reservar uma porcentagem de vagas para PCD.
Como combater o capacitismo, a discriminação e a exclusão social de PCD?
Para combater o capacitismo e promover a inclusão e acessibilidade de pessoas com deficiência em todos os âmbitos da sociedade, há uma série de boas práticas que empresas, o poder público e cada indivíduo podem implementar.
Confira abaixo algumas dicas.
1 – Compreenda os direitos das pessoas com deficiência
Esteja inteirado sobre a legislação que trata dos direitos das pessoas com deficiência, principalmente se você é dono de um negócio. Isso é muito importante para estabelecer políticas internas que respeitem as PCD e promovam sua integração na sociedade.
2 – Não subestime a PCD
Um comportamento que pessoas não deficientes teimam em reproduzir é encarar as PCD com olhar de “coitadismo”. Subestimar as capacidades desses indivíduos é uma prática que precisa ser combatida.
Não se deve pressupor que um deficiente é incapaz de realizar determinada tarefa com base em sua condição. Se ele não conseguir fazer, deixe que ele vai te dizer.
Nesse sentido, é muito importante que haja um diálogo aberto. Tente conversar, sempre de maneira respeitosa, de modo a entender melhor as reais limitações.
3 – Informe-se sobre essa temática
Informação de qualidade é a chave para combater o capacitismo. Busque artigos, livros, palestras, vídeos e demais conteúdos confiáveis e relevantes sobre esse tema.
Siga nas redes sociais influenciadores e produtores de conteúdo que compartilham suas experiências, ensinando sobre a realidade das PCD e o papel dos não deficientes na luta anticapacitista.
4 – Evite estereotipar as PCD
Cada pessoa com deficiência apresenta particularidades e individualidades. Não se pode tentar colocar todas elas na mesma caixa, enquadrando-as em estereótipos ultrapassados e que tomam a parte pelo todo.
Por exemplo, nem todo deficiente está em uma “jornada de superação”. Não reduza a personalidade e a trajetória dessas pessoas à deficiência em si.
5 – Invista na capacitação dos colaboradores
Essa dica (e mais algumas que citaremos em sequência) é mais voltada para empresários e gestores – tendo em vista que o acesso ao mercado de trabalho é um dos maiores problemas enfrentados pelas PCD.
É de extrema importância que se invista na capacitação de todos os colaboradores de modo a conscientizá-los sobre a luta anticapacitista e, também, sobre o papel de cada um para um ambiente de trabalho mais inclusivo – em termos de linguagem, acessibilidade e comportamentos preconceituosos.
A intenção é educá-los, por exemplo, sobre expressões capacitistas que devem ser evitadas e a necessidade de criar espaços de trabalho mais diversos, com perspectivas diferentes.
6 – Estimule a troca de experiências
No ambiente corporativo, é importante que as lideranças estimulem a troca de experiências entre os colaboradores, inclusive entre as PCD e os não deficientes.
Por meio desse compartilhamento de vivências e pontos de vista, aumenta-se a empatia que uns têm pelos outros, o que fortalece também o sentimento de pertencimento. Isso ajuda a criar equipes de trabalho mais unidas e fortes.
7 – Mantenha canais de comunicação abertos
A boa comunicação é indispensável para acabar com o capacitismo dentro das empresas. Nessa linha, os gestores devem manter canais abertos para que as pessoas com deficiência possam ser ouvidas e ter suas demandas atendidas.
Isso contribui para a identificação de comportamentos capacitistas na companhia, além de apontar necessidades de treinamentos e aplicação de medidas disciplinares para que tais atitudes não se repitam.
8 – Desenvolva estratégias de recrutamento e retenção de talentos PCD
Outra dica valiosa para gestores interessados em como combater o capacitismo nas empresas é o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e retenção voltadas para os talentos PCD.
É interessante criar e reservar vagas que favoreçam a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Em paralelo, adaptações de acessibilidade e ações com foco na integração e na melhoria da experiência dos colaboradores são vitais para reter esses talentos.
9 – Ofereça suporte na carreira
Um verdadeiro aliado contra o capacitismo precisa ir além de cumprir a cota para deficientes prevista em lei. É necessário também oferecer as ferramentas e criar condições que ajudem essas pessoas a crescer em suas carreiras.
Considerando as especificidades de cada PCD, crie planos que ajudem os colaboradores a se desenvolver profissionalmente, dando a eles oportunidades de alcançar cargos mais altos dentro da empresa.
10 – Conscientize seus amigos e familiares
Converse sobre o tema com amigos, familiares e pessoas próximas. Conscientize-os sobre a importância de abolir falas capacitistas, mostrando porque são ofensivas e que comportamentos devemos mudar ao interagir com PCDs.
O conhecimento deve ser passado para frente, começando com quem está do seu lado.
11 – Não faça “vista grossa” quando presenciar atitudes capacitistas
Para combater o capacitismo, você deve se posicionar quando presenciar alguma fala preconceituosa ou discriminatória e corrigir imediatamente a pessoa que a proferiu.
Mesmo que em tom de “brincadeira”, esses discursos não têm graça nenhuma e ajudam a reforçar estereótipos que colocam as pessoas com deficiência em posição de vulnerabilidade.
Denuncie qualquer agressão física ou psicológica que você presenciar e repreenda o agressor. Só tome cuidado para não se colocar na posição de “herói” da PCD, como se o deficiente não fosse capaz de responder por si mesmo.
12 – Pressione o poder público
Para ampliar as políticas públicas para PCD e garantir maior integração dessas pessoas na sociedade, é primordial que os aliados dessa causa pressionem o poder público.
Organize abaixo-assinados, converse com vereadores da cidade, faça reuniões com o poder executivo, mobilize as redes sociais e participe de eventos que chamam a atenção para o tema.
É muito importante unir forças para que as demandas desse grupo da sociedade sejam realmente atendidas.
Resumindo: o que é capacitismo e como evitar?
Capacitismo é o preconceito e a discriminação contra pessoas com algum tipo de deficiência. É a crença de que são inferiores perante aos não deficientes e a presunção de que são incapazes de desempenhar certas atividades. É enxergar as deficiências como algo que precisa ser corrigido ou um problema a ser superado.
Uma série de boas práticas podem ser implementadas para combater o capacitismo e promover a inclusão e acessibilidade de pessoas com deficiência. Por exemplo:
- compreenda os direitos das pessoas com deficiência;
- não subestime a PCD;
- informe-se sobre essa temática;
- evite estereotipar as PCDs;
- invista na capacitação dos colaboradores;
- estimule a troca de experiências;
- mantenha canais de comunicação abertos;
- desenvolva estratégias de recrutamento e retenção de talentos PCD;
- ofereça suporte na carreira;
- conscientize seus amigos e familiares;
- não faça “vista grossa” quando presenciar atitudes capacitistas;
- pressione o poder público.
E então, gostou de aprender mais sobre o que é capacitismo?
Ser anticapacitista é atuar de maneira ativa para fazer com que essas pessoas se sintam verdadeiramente parte da sociedade – o que, de fato, elas são. É garantir que elas tenham acesso a ferramentas e recursos que favoreçam sua autonomia e independência.
Se você quer se aprofundar sobre essa temática, sugerimos que você acesse gratuitamente um material que preparamos sobre Diversidade e Inclusão. Você vai entender quais são os principais desafios e impactos do tema na saúde, no mercado de trabalho e na sociedade.
Aliás, dê uma conferida nessa palestra da Lau Patron no TEDx sobre o futuro anticapacitista:
